ഇന്ന്, സ്പെഷ്യലൈസേഷന്റെ വിഭജനം കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിശദമായി വരുമ്പോൾ, എല്ലാവർക്കും അവരുടേതായ വൈദഗ്ധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കും, അതേ സമയം അവരുടേതായ പരിമിതികളും അന്ധതകളും ഉണ്ടാകും, അതിന് ടീമിന്റെ വിവേകവും ശക്തിയും ആവശ്യമാണ്.ലോകത്തോട് ഒറ്റക്കെട്ടായി പോരാടുന്ന വ്യക്തിഗത വീരത്വത്തിന്റെ യുഗം എന്നെന്നേക്കുമായി ഇല്ലാതായി.ഒരു വ്യക്തിയുടെ യുദ്ധം ഒടുവിൽ വിജയിക്കുക അസാധ്യമായിരിക്കും.

പ്രത്യേകിച്ച്, ഒരു നല്ല ടീമിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഒന്നാമതായി, അളവ് ന്യായമാണ്.
അധികം ആളുകളില്ല, എന്നാൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ആളുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക എന്ന തത്വം ടീം പാലിക്കുന്നു.പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ പത്തുപേരെ വേണം.നിങ്ങൾ പതിനൊന്ന് പേരെ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഈ പതിനൊന്നാമത്തെ വ്യക്തി എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?ആവശ്യമുള്ള ആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ടീമുകളുടെ എണ്ണം വളരെ കുറവാണ്.പത്തുപേര് ക്ക് പ്രശ് നം പരിഹരിക്കാന് കഴിയുമെങ്കില് അഞ്ചുപേരെക്കൊണ്ട് ചെയ്യിക്കണം.

രണ്ടാമതായി, പരസ്പര പൂരകമായ കഴിവുകൾ.
ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും കഴിവുകൾക്ക് അതിന്റേതായ ലക്ഷ്യമുണ്ട്.പരസ്പരം സഹകരിച്ചാലേ വിജയിക്കാനാവൂ.ഒരു ടീമിന്റെ കാര്യത്തിലും ഇതുതന്നെയാണ് സ്ഥിതി.ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് അവരുടേതായ വ്യക്തിത്വമുണ്ട്, അവരുടെ സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ, സ്വന്തം അനുഭവം.ചതുരാകൃതിയിലുള്ള സമാന്തരമായ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ശരീര രൂപങ്ങൾക്ക് പകരം, ഒരു ഗോളത്തിന് സമാനമായ ഒരു ഘടന രൂപീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പൂരകത്വം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ മുന്നോട്ട് നീങ്ങാൻ കഴിയൂ.

മൂന്നാമതായി, ലക്ഷ്യം വ്യക്തമാണ്.
ഒരു ടീമിന് വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളില്ല.അപ്പോൾ ടീമിന്റെ നിലനിൽപ്പിന് അതിന്റെ അർത്ഥം നഷ്ടപ്പെടും.അതിനാൽ, ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് അവർ ഏത് തരത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യമാണ് നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതെന്ന് പരിചിതമായിരിക്കണം.തീർച്ചയായും, ഈ ലക്ഷ്യം ഏകപക്ഷീയമായി സജ്ജീകരിച്ചിട്ടില്ല, അത് യഥാർത്ഥ സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും ഒരു പ്രായോഗിക ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കേണ്ടതുമാണ്.വളരെ ഉയർന്നതോ താഴ്ന്നതോ ആയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ടീം അംഗങ്ങളുടെ ആവേശം കെടുത്തിക്കളയും.വ്യക്തമായ ടീം ഗോളുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ടീം അംഗങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉപവിഭജിക്കുക.ഓരോ അംഗവും ഒരേ സമയം അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അറിയിക്കുക.

നാലാമത്, വ്യക്തമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.
ഗോൾ വ്യക്തതയിൽ ടീം അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ വിഭജനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ച ശേഷം, അടുത്ത ഘട്ടം ടീം അംഗങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിഭജനമാണ്.ഓരോരുത്തരും അവരവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

അഞ്ചാമത്, ടീം ലീഡർ.
ഹെഡ്‌ബാൻഡിനെ ആശ്രയിച്ച് ട്രെയിൻ വേഗത്തിൽ ഓടുന്നു.ഒരു നല്ല ടീമിന് മികച്ച ഒരു ടീം ലീഡറും ആവശ്യമാണ്.ടീം ലീഡർ മാനേജ്മെന്റ്, കോർഡിനേഷൻ, ഓർഗനൈസേഷൻ കഴിവ് എന്നിവ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.ഒരുപക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വൈദഗ്ധ്യം ഏറ്റവും ശക്തമല്ല, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് അതിന്റേതായ പ്രത്യേകതയുണ്ട്, അതായത്, ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ ദൃഢമായി ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള ചാരുത.

ഒരു ടീമിന്റെ വിജയത്തിന്റെ നിർണായക ഘടകം യോജിപ്പാണ്, മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാനുള്ള ഒരു കൂട്ടായ ശ്രമമാണ്.ഒരു ബുദ്ധിമാനായ ബോസ് ടീമിന്റെ യോജിപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുകയും എല്ലാവരുടെയും കഴിവുകളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും, അതുവഴി മുഴുവൻ കമ്പനിക്കും അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനാകും.